搜尋
  • Cogito Branding

做招募只用人力銀行夠嗎?可能問題有哪些?

雖然台灣HR使用104的比例高達97.14%,但其實它有幾個不足之處:


1. 難以接觸到沒在找工作的好人才

大部分優秀人才都有工作了,即使你的職缺對他/她來說非常有吸引力,但是因為你只刊登在人力銀行:一個有工作的人絕對不會看的地方,導致一段美好的良緣就這樣錯過了~


2. 呈現方式太過制式

優秀人才除了理性考量(例如:薪資、地點…etc)以外,也很看重工作的環境跟團隊氣氛,人力銀行的格式很難傳遞這些感性因素(企業願景、文化、或工作氛圍…etc)。




有更好的方法嗎?

相較於被動的人力銀行,我們可以主動出擊,在優秀人才會出沒的社群媒體,建立雇主形象。


舉前公司當例子:其實前公司的福利並沒有特別好,但是因為我在臉書上持續塑造福利好的形象,而且透過員工的分享,持續接觸到員工的親朋好友,所以大部分來面試的人,都先入為主的認為我們福利很好,不但有好感度,而且人數也比其他同業多很多。


再舉一個國外的成功案例,有一家公司叫Uncle Grey,他們的作法更進一步,在一個你意想不到的地方發佈職缺,同時也成功塑造了「活潑又有創意」這個雇主形象,讓我們一起來看看這個案例吧! https://youtu.be/isA_MkTR_e0


至於要如何塑造吸引人的雇主形象、並且讓員工想要主動幫你分享呢?歡迎點擊以下連結,參考我們的社群招募課程,裡面有更多例子,以及更詳盡的解說喔!



當個有梗的HR

讓人才自己上門的創意社群招募