你是否曾經google過自己公司名稱，然後找到有關面試、或是工作經驗的負評呢？
我就有！
在前一份工作中，我有遇過離職員工在PTT抱怨前公司是血汗工廠，加班很誇張，而且主管很機車。
這篇文章是八年前發的，但是卻像地縛靈一樣死纏著不放，八年過去了，還是一直有求職者在面試的時候，問我關於血汗工廠的問題，大大影響招募的績效。
圖片來源：AsiaCards
面對這個狀況，你會怎麼解決呢？
最快的辦法，當然是請當事人移除文章，不過成功機率很低。(苦笑)
行銷人如何解決這個問題？
其實從商品行銷的觀點來看，這是很常見的狀況，就像某個消費者發了產品抱怨文，每次搜尋品牌名稱，它都會出現，進而影響了該產品的業績。
雖然我們無法刪除抱怨文，但是我們可以想辦法降低它被看到的機率！
目前行銷人的標準解法是：
1. 分析這篇抱怨文被google收錄的關鍵字有哪些
2. 針對這些關鍵字產出其他更好的文章
3. 利用新文章把抱怨文的排名往下壓，讓搜尋的人看不到
企業招募不也是行銷的一種嗎？只是把產品換成企業本身，消費者變成求職者而已，那我們為什麼不從行銷領域取經呢？行銷領域有很多經過驗證的作法，只要運用得宜，就可以大大提升你的招募績效！
我是一個有幸參與招募工作的行銷人，我從品牌行銷的角度，分析傳統招募流程的盲點、並收集世界上一流企業的成功案例，藉由系統性的流程檢視與策略規劃，讓大家累積每一分花在招募上的努力，讓招募工作一天比一天更輕鬆。
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