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網路負評像地縛靈一樣影響企業招募績效？從行銷人的觀點出發，教你用SEO關鍵字策略壓制負面評價，將商品行銷手法應用在雇主品牌經營上，有效提升招募成效。
發了offer卻沒來報到？面試體驗可能是關鍵。本文分享如何運用五感營造面試好感度，從接待細節到環境佈置，用感性體驗說服頂尖人才加入，有效提升面試報到率。
台灣HR使用104的比例高達97%，但人力銀行有兩大缺點：難以接觸被動人才、呈現方式太制式。本文分析人力銀行的不足，並介紹社群招募如何主動出擊，吸引優秀人才。
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