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當個有梗的HR

讓人才自己上門的創意社群招募

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你是否希望招募工作更順利?

甚至是職缺一開,就有優秀人才主動上門應徵呢?

那你來對地方了!

讓有招募經驗的行銷人,帶你跳脫傳統人資HR思維,用行銷角度看徵才招募!

網羅全世界精彩創意,

分析超過40個社群案例,

深入淺出探討社群心理,

讓你的招募從此順順利利!

課程緣起

大家好,我是Allen!我投入品牌行銷領域將近20年,在輔導中小企業的過程中,我發現很多經營績效很棒的公司都面臨一樣的問題:人才招募不順!


這讓我感到非常驚訝,因為有很多公司貴為產業龍頭,也提供很高的薪水、很棒的福利,但是還是因為雇主形象的問題,而陷入招募的困境。


為了幫助這些客戶,我開始從品牌行銷的角度,分析招募流程的盲點、歸納出大家常犯的錯誤、並收集世界上一流的成功案例,讓大家在社群招募的路上有跡可尋。


這堂課就是這些實戰經驗的累積與歸納,帶大家跳脫雇主思維,從求職者的角度,來拆解招募的每一個細節,發現每個可以改進的地方,讓你的招募工作更順利。

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課程內容

  1. 基本社群心理與實際案例分析,教你有系統的建立雇主形象/雇主品牌

  2. 有創意又受歡迎的招募內容、管道、活動...etc。

  3. 一流企業如何執行校園招募、與員工推薦計畫

  4. 如何提升報到率:面試階段、報到階段該注意的細節。

  5. 招募漏斗:如何用數據評估/管理你的招募績效。

 

藉由系統性的流程檢視與策略規劃,讓你累積每一分花在招募上的努力,讓你的招募工作一天比一天更輕鬆。

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課程大綱

A 什麼是社群招募?

1 招募四大痛點
2 這才叫社群招募!

一場破4億點閱的招募活動

B 打造雇主形象/雇主品牌

3 你有誘人的雇主形象嗎?
4 如何設定獨一無二的雇主形象
5 動手塑造你的雇主形象
6 讓員工樂意分享的訣竅

C 優化招募內容與管道

7 讓對的人才看到你!別再亂槍打鳥!
8 有梗的創意招募內容
9 除了有梗的內容,你還可以這樣做

D 加快招募速度的特殊活動

E 想留下的人才,面試後卻說掰掰?

13 影響報到率的關鍵細節-面試五感
14 令人想分享的面試活動
15 讓新員工到處炫耀的報到體驗

F 課程總結

16 招募漏斗-用數據管理你的招募績效
17 上完課了,下一步呢?

10 超吸睛創意招募活動
11 那些年,我們一起跑的校園招募
12 讓全公司都幫你找人!員工推薦計畫這樣做

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用社群招募的好處

  1. 社群媒體較活潑,更適合建立雇主形象

  2. 容易接觸到沒有在找工作的好人才

  3. 工作推薦變的更容易

  4. 較容易瞄準你的目標人才

  5. 較不正式、但更加個人化

  6. 比傳統招募廣告省錢、容易接觸到更多人

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學生心得分享

一直以來我都覺得招募是操之在別人手中,有點力不從心。喜歡這種從各個面向切入的教學方式,有種找到施力點的感覺。

—  Apple Wang, HR Manager

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就像你把104視為理所當然一樣,很多公司都把社群視為基本的招募工具,所以社群時代的HR要更有梗,才能夠有效建立雇主品牌、吸引更多優秀人才來應徵。

 

你準備好當一個有梗的HR了嗎?快一起加入我們的課程,翻轉你的招募成效吧!