當個有梗的HR
讓人才自己上門的創意社群招募
你是否希望招募工作更順利？
甚至是職缺一開，就有優秀人才主動上門應徵呢？
那你來對地方了！
讓有招募經驗的行銷人，帶你跳脫傳統人資HR思維，用行銷角度看徵才招募！
網羅全世界精彩創意，
分析超過40個社群案例，
深入淺出探討社群心理，
讓你的招募從此順順利利！
課程緣起
大家好，我是Allen！我投入品牌行銷領域將近20年，在輔導中小企業的過程中，我發現很多經營績效很棒的公司都面臨一樣的問題：人才招募不順！
這讓我感到非常驚訝，因為有很多公司貴為產業龍頭，也提供很高的薪水、很棒的福利，但是還是因為雇主形象的問題，而陷入招募的困境。
為了幫助這些客戶，我開始從品牌行銷的角度，分析招募流程的盲點、歸納出大家常犯的錯誤、並收集世界上一流的成功案例，讓大家在社群招募的路上有跡可尋。
這堂課就是這些實戰經驗的累積與歸納，帶大家跳脫雇主思維，從求職者的角度，來拆解招募的每一個細節，發現每個可以改進的地方，讓你的招募工作更順利。
課程內容
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基本社群心理與實際案例分析，教你有系統的建立雇主形象/雇主品牌。
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有創意又受歡迎的招募內容、管道、活動...etc。
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一流企業如何執行校園招募、與員工推薦計畫。
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如何提升報到率：面試階段、報到階段該注意的細節。
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招募漏斗：如何用數據評估/管理你的招募績效。
藉由系統性的流程檢視與策略規劃，讓你累積每一分花在招募上的努力，讓你的招募工作一天比一天更輕鬆。
課程大綱
A 什麼是社群招募？
1 行銷人來講招募？有沒有搞錯啊！？
2 這才叫社群招募！
一場破4億點閱的招募活動
B 打造雇主形象/雇主品牌
3 你有誘人的雇主形象嗎？
4 如何設定獨一無二的雇主形象
5 動手塑造你的雇主形象
6 讓員工樂意分享的訣竅
C 優化招募內容與管道
7 讓對的人才看到你！別再亂槍打鳥！
8 有梗的創意招募內容
9 除了有梗的內容，你還可以這樣做
D 加快招募速度的特殊活動
E 想留下的人才，面試後卻說掰掰？
13 影響報到率的關鍵細節-面試五感
14 令人想分享的面試活動
15 讓新員工到處炫耀的報到體驗
F 課程總結
16 招募漏斗-用數據管理你的招募績效
17 上完課了，下一步呢？
10 超吸睛創意招募活動
11 那些年，我們一起跑的校園招募
12 讓全公司都幫你找人！員工推薦計畫這樣做
用社群招募的好處
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社群媒體較活潑，更適合建立雇主形象
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容易接觸到沒有在找工作的好人才
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工作推薦變的更容易
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較容易瞄準你的目標人才
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較不正式、但更加個人化
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比傳統招募廣告省錢、容易接觸到更多人
學生心得分享
一直以來我都覺得招募是操之在別人手中，有點力不從心。喜歡這種從各個面向切入的教學方式，有種找到施力點的感覺。
— Apple Wang, HR Manager
若對課程有任何疑問，
歡迎來信詢問！
就像你把104視為理所當然一樣，很多公司都把社群視為基本的招募工具，所以社群時代的HR要更有梗，才能夠有效建立雇主品牌、吸引更多優秀人才來應徵。
你準備好當一個有梗的HR了嗎？快一起加入我們的課程，翻轉你的招募成效吧！
